Цей веб-сайт використовує файли cookie для визначення цільової аудиторії та покращення його вмісту. Якщо ви продовжуєте переглядати цей веб-сайт, ви погоджуєтеся з використанням цих файлів cookie. Натисніть тут , щоб отримати більше інформації про файли cookie та встановити налаштування.

Продовжити
Як повідомляти  про стурбованість
Як повідомляти про стурбованість
Якщо працівник компанії Sanofi має сумніви або добросовісно вважає, що був або може бути порушений закон, норма, положення галузевого кодексу поведінки, політика чи стандарт Sanofi або один із принципів Кодексу етики Sanofi, він/вона зобов’язаний повідомити про своє занепокоєння у спосіб, який він/вона вважає найбільш прийнятним.
Як повідомляти  про стурбованість

До того ж, будь-який співробітник компанії Sanofi, який отримав повідомлення про стурбованість, повинен негайно передати справу відповідному керівнику відділу з питань дотримання корпоративних правил і бізнес-етики або до вищезгаданої безпечної гарячої лінії з питань дотримання корпоративних правил і бізнес-етики.

Співробітників не буде притягнуто до дисциплінарної відповідальності, їх не піддаватимуть дискримінації за умови, якщо вони діють сумлінно та без злих намірів, навіть якщо повідомлені факти виявляться неточними або не вживаються жодні подальші дії.

Відділ із питань дотримання корпоративних правил і бізнес етики розслідуватиме отримані повідомлення за підтримки інших відділів, якщо це буде необхідно.

Якщо повідомлені звинувачення були підтверджені в ході розслідування, компанія Sanofi застосовує до порушника виправні та (або) дисциплінарні заходи, а також судові процедури, якщо це вважається необхідним.