Этот веб-сайт использует файлы cookie для отслеживания своей аудитории и улучшения своего контента. Продолжая просматривать этот веб-сайт, вы соглашаетесь на использование таких файлов cookie. Нажмите здесь для получения дополнительной информации о файлах cookie и и выбора настроек.

Продолжить
Этичность в нашей деловой практике

Поддерживать доверие в наших отношениях с пациентами, клиентами, акционерами, поставщиками и другими деловыми партнерами, а также с обществом, в котором компания Sanofi осуществляет свою деятельность

Урегулирование  КОНФЛИКТА интересов
Урегулирование КОНФЛИКТА интересов
необходимо выявлять любой потенциальный конфликт интересов и эффективно его разрешать.
Урегулирование  КОНФЛИКТА интересов

Конфликт интересов — это ситуация, представляющая собой риск того, что личные интересы сотрудника или контрагента негативно повлияют на законные деловые интересы компании Sanofi, или создание такой видимости. Любой конфликт интересов создает видимость неподобающего поведения, что может подорвать доверие к компании Sanofi. Поэтому необходимо выявлять любые потенциальные конфликты интересов и эффективно их разрешать.

Компания Sanofi обязуется активно выявлять и раскрывать любые ситуации, представляющие собой конфликт интересов, и принимать меры по их устранению или смягчению.

Чтобы предотвратить конфликт интересов, любой сотрудник Sanofi должен проявлять бдительность и соответствующим образом себя вести в ситуациях, когда объективность его бизнес-решения может быть нарушена, особенно в силу следующего:

  • Внешние обязательства
    • работа на поставщика или клиента компании Sanofi либо получение компенсации от них;
    • наличие финансового интереса или отношений с конкурентом, клиентом или поставщиком компании Sanofi или с любой третьей стороной, ведущей бизнес с компанией Sanofi;
    • приобретение или владение, прямо или косвенно, долей в имуществе или активах любого вида с целью продажи или сдачи их в аренду компании Sanofi;
    • ходатайство с целью получения личной выгоды от третьей стороны в обмен на оказание влияния на решение компании Sanofi в пользу такой третьей стороны;
    • участие в любой внешней деятельности, достаточно существенной, чтобы поставить под вопрос вашу способность уделять надлежащее время и внимание своим непосредственным обязанностям.
  • Личные отношения
    • взаимодействие с родственником, работающим в компании Sanofi, компании конкурента, продавца или клиента компании Sanofi либо подавшим заявление о приеме на работу в них;
    • покупка товаров или услуг от имени компании Sanofi у родственника или фирмы, в которой родственник имеет какие-либо интересы.
  • Получение ценностей
    • принятие подарка может привести к созданию у получателя ощущения долга, потенциально подрывающего объективность его решений, а также может создаться ощущение того, что подарок имеет своей целью подкупить получателя или другого сотрудника компании Sanofi.