Этот веб-сайт использует файлы cookie для отслеживания своей аудитории и улучшения своего контента. Продолжая просматривать этот веб-сайт, вы соглашаетесь на использование таких файлов cookie. Нажмите здесь для получения дополнительной информации о файлах cookie и и выбора настроек.

Продолжить
Уважение и защита людей и окружающей среды

Для создания стимулирующей, творческой и безопасной рабочей среды

Уважение к людям
Уважение к людям
Компания Sanofi способствует созданию стимулирующей, творческой рабочей обстановки, исключающей дискриминацию, для всех сотрудников и контрагентов.
Уважение к людям

Мы привержены принципам уважения и соблюдения прав человека в соответствии со Всеобщей декларацией прав человека и Руководящими принципами ООН по предпринимательской деятельности в аспекте прав человека. Мы являемся участниками Глобального договора Организации Объединенных Наций с 2003 года и очень серьезно относимся к вопросам, охватываемым Основными конвенциями Международной организации труда (включая запрет на детский труд и принудительный труд, уважение свободы объединений). Мы поощряем разнообразие, действуем справедливо и вежливо в наших взаимодействиях с людьми внутри компании Sanofi и за ее пределами.

Компания Sanofi взяла на себя обязательства:
  • Запрещать поведение, которое может отрицательно повлиять на достоинство человека.
  • Придерживаться политики абсолютной нетерпимости к притеснению и всем формам дискриминации по любым признакам, например:
    • пол;
    • гендерная идентичность;
    • возраст;
    • происхождение;
    • вероисповедание;
    • сексуальная ориентация;
    • внешность;
    • состояние здоровья;
    • инвалидность;
    • профсоюзная деятельность;
    • политическое мнение;
    • национальность;
    • семейная ситуация.
  • Предоставлять равные возможности для каждого сотрудника или кандидата на позицию в компании в отношении подбора персонала, доступа к обучению, выплаты компенсации, социального страхования, внутренней мобильности и карьерного развития. Навыки, опыт и личные способности — это единственные факторы, которые мы учитываем.
  • Поддерживать разнообразие — поскольку мы считаем, что разнообразие наших сотрудников и контрагентов является источником силы и ключевым элементом нашего успеха.
  • Мы ожидаем, что наши контрагенты будут придерживаться основополагающих принципов Международной организации труда, особенно тех, которые касаются детского труда, принудительного труда, рабочего времени, оплаты труда, свободы объединений и запрета дискриминации.