Этот веб-сайт использует файлы cookie для отслеживания своей аудитории и улучшения своего контента. Продолжая просматривать этот веб-сайт, вы соглашаетесь на использование таких файлов cookie. Нажмите здесь для получения дополнительной информации о файлах cookie и и выбора настроек.

Продолжить
Этичность в нашей деловой практике

Поддерживать доверие в наших отношениях с пациентами, клиентами, акционерами, поставщиками и другими деловыми партнерами, а также с обществом, в котором компания Sanofi осуществляет свою деятельность

Борьба со взяточничеством  и коррупцией
Борьба со взяточничеством и коррупцией
Для компании Sanofi борьба с любыми формами коррупции является приоритетом.
Борьба со взяточничеством  и коррупцией

Коррупция сдерживает экономическое развитие, так как может нарушать принципы справедливой конкуренции и подрывать доверие к компании или физическому лицу. Для компании Sanofi борьба с любыми формами коррупции является приоритетом. Создание и распространение культуры этичности и добросовестности является ключом к сохранению доверия пациентов, партнёров и общества в целом. Компания Sanofi стремится распространять культуру этичности и добросовестности в рамках всей организации и четко сообщать о своих ожиданиях в отношении снижения риска коррупции.

Сотрудникам компании Sanofi запрещено предоставлять, обещать, давать или предлагать что-либо ценное любому лицу с целью воздействия на какое-либо его действие или решение, особенно при взаимодействии со специалистами здравоохранения (HCP) и государственными служащими.

Этот запрет также применяется в отношении косвенной коррупции, то есть действий, осуществляемых третьей стороной от имени компании Sanofi.

Что-либо, имеющее ценность, может включать, помимо прочего:

  • наличные деньги;
  • подарки;
  • развлекательные мероприятия, проживание и питание;
  • командировочные расходы;
  • услуги;
  • предложения о трудоустройстве;
  • займы;
  • благотворительные взносы или пожертвования;
  • любую передачу ценности, даже номинальной стоимости.

В свете международных договоров и законов компании, вовлеченные в коррупцию, могут столкнуться с серьезным ущербом репутации и нести ответственность по выплате крупных гражданских и уголовных штрафов. Они также могут столкнуться с серьезными неблагоприятными коммерческими последствиями (например, потерей контрактов).

Помимо того, что они подвергают риску свои компании, коррумпированные сотрудники также могут нести личную ответственность и подвергаться гражданским и уголовным наказаниям, включая крупные штрафы и тюремное заключения.

Учитывая экстерриториальное применение некоторых положений антикоррупционного законодательства, коррупционные практики, совершенные в одной стране, могут привести к санкциям в нескольких странах, подвергая нарушителей еще более суровому наказанию.

В целях поощрения культуры этичности и добросовестности, а также соблюдения всех применимых законов и нормативных положений о борьбе с коррупцией и взяточничеством, компания Sanofi внедрила комплексный набор положений и стандартов, определяющих четкие правила, которые должны соблюдать все сотрудники компании Sanofi и, если это применимо, третьи стороны.

Эти положения и стандарты регулируют определенные виды деятельности, обеспечивая их применение в подлинных и законных деловых целях. Они включают конкретные меры, направленные на предотвращение взяточничества и коррупции.

Эти положения и стандарты не являются исчерпывающими с учетом всех обстоятельств, которые могут возникнуть. Если конкретная ситуация не описана в Кодексе или какие-либо положения политики и стандартов не ясны сотруднику компании Sanofi, он должен проконсультироваться со своим руководителем и (или) Юридическим департаментом и Департаментом по соблюдению корпоративных правил и бизнес-этики